Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он сохраняет право на пособие по временной нетрудоспособности и не теряет дни отдыха. По закону работодатель обязан учесть пожелания сотрудника: либо продлить отпуск на количество дней болезни сразу после закрытия листка нетрудоспособности, либо перенести неиспользованные даты на другой согласованный срок. При этом первые три дня болезни оплачивает организация, а начиная с четвертого дня расходы берет на себя Социальный фонд России.
Иная ситуация складывается при оформлении отпуска без сохранения заработной платы или учебного отпуска. В этих случаях пособие за дни болезни не назначается, а сам отдых не подлежит автоматическому продлению или переносу. Если заболевание продолжается после официального завершения такого отпуска, начисление выплат начнется только с даты, когда сотрудник должен был выйти на рабочее место.
Аналогичный порядок применяется, если листок нетрудоспособности оформлен по уходу за членом семьи, включая ребенка, в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Такой больничный не оплачивается работодателем и не дает права на продление личного отдыха работника. Выплата пособия возможна лишь со дня планового выхода на работу, если болезнь родственника еще не завершилась.