Согласно отчету, во втором квартале только 13% местных компаний жаловались на дефицит кадров – на 3 процента меньше, чем в январе-марте.
Однако потребность в работниках по-прежнему выше, чем их доступность. Как пояснил руководитель пензенского отделения ЦБ Александр Хлобыстов, бизнес активно ищет пути решения кадровой проблемы.
Предприятия делают ставку на рост эффективности труда, модернизацию технологических процессов и подготовку специалистов.
Важную роль играет взаимодействие с вузами и колледжами, в том числе через организацию учебных площадок.