Темой встречи стала реализация кадровой политики и меры по привлечению специалистов в отрасль, поскольку именно врачи и средний медперсонал остаются ключевым ресурсом системы здравоохранения.
В настоящее время дефицит врачебных кадров в регионе значительно сократился — до 177 единиц (ранее превышал 400). Для восполнения нехватки только в 2025 году на работу были приняты 395 врачей-специалистов. Работа ведётся системно: в школах действуют медицинские классы, а для подготовки будущих сотрудников заключаются целевые договоры. Сейчас обучение за счёт бюджета проходят более 1000 студентов и 196 ординаторов. Чтобы студенты колледжа активнее шли работать в больницы, им выплачивают дополнительную стипендию в размере 2000 рублей.
Для предотвращения оттока кадров законодательство ужесточили: теперь предусмотрены штрафы за невыполнение условий целевого договора, а ординатура стала полностью целевой. Кроме того, введена обязательная система наставничества сроком от одного года, где опытные коллеги помогают новичкам адаптироваться, получая за это материальную поддержку.