Пензенскому Минздраву отказано в удовлетворении иска о взыскании со студентки штрафа по договору о целевом обучении

По информации суда, девушка с Минздравом, как работодателем, заключила договор о целевом обучении по специальности «Лечебное дело» на Лечебном факультете в Пензенском государственном университете, на основании которого ведомством была обеспечена ежемесячная стипендия в размере 1 500 рублей и организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом. Взамен девушка после получения диплома должна была заключить трудовой договор  с указанной в документе организацией.

Девушка получила в июле 2022 года диплом специалиста по квалификации «Врач-лечебник», но договор с медорганизацией, указанной в договоре, не заключила. В сентябре того же года она поступила на платной основе ординатором в Национальный медицинский исследовательский центр им. В.А. Алмазова по специальности «Эндокринологи».

В связи с этим девушке направлялось требование о возмещении расходов на её стипендию за годы обучения в ПГУ в 35 000 рублей и выплате штрафа в 70 000 рублей. Она выполнила его в первой части, переведя 35 000 рублей Минздраву, а от выплаты штрафа отказалась. Ведомство подало иск в суд.

Заключенный договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ является ученическим договором между работодателем и претендующим на работу у него лицом. Условие о выплате штрафа в силу ст. 206 Трудового кодекса РФ не влечет за собой каких-либо правовых последствий. Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности не исполнившего обязательства по договору лица, а является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств. Правила его взыскания урегулированы гл. 23 Гражданского кодекса РФ, которые к трудовым отношениям не применимы.

В связи с этим исковые требования регионального Минздрава были оставлены без удовлетворения.