Она может быть плановой (проводится ежегодно) и внеплановой (назначается непосредственным руководителем или кадровой службой).
Результаты плановой оценки могут учитываться при решении вопросов о премии по итогам года, поощрении, награждении или назначении служащего на вышестоящую должность.