РБК." /> РБК." />
Поправки решили внести летом этого года. В них предусмотрели формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Новый закон вступает в силу с 1 января. С 2021 года все новые трудовые книжки будут лишь в электронном формате.
По закону, о трудовой деятельности сотрудников работодатель должен передавать ежемесячно информацию в Пенсионный фонд РФ. Каждый работник может контролировать сведения через личный кабинет на портале ПФР. Если работодатель подаст информацию, которая не соответствует действительности, то он обязан ее исправить на основе письменного заявления сотрудника.
По данным Госдумы РФ, изменения в трудовом законе коснутся 60 млн работников и 8,4 млн организаций, в том числе и ИП.