Выплата для трудоустроенных женщин определяется на основе их заработной платы за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. Пересмотреть расчетный период можно только при условии, что это приведет к увеличению итоговой суммы.
Такая возможность появляется, если в стандартном двухлетнем периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам или ухаживала за ребенком. В этом случае один или оба невыгодных года разрешается заменить на более ранние периоды, которые предшествовали уходу в декрет.
Например, если декрет начнется в 2026 году, базовый расчет будет производиться по доходам за 2025 и 2024 годы. Однако если в 2024 году сотрудница была в отпуске по уходу за старшим ребенком, она имеет право запросить замену этого года на 2023-й ради большей выплаты. Чтобы реализовать эту возможность, женщине необходимо подать соответствующее заявление своему работодателю.