Однако возникают ситуации, когда в этот расчетный период попадает время предыдущего материнства — отпуска по уходу за ребенком или предыдущей беременности. В таких случаях официальный заработок женщины за указанные годы может оказаться нулевым или крайне низким, что автоматически ведет к начислению выплаты в минимально возможном размере.
Для защиты финансовых интересов матерей законодательство предусматривает право на замену расчетных лет. Если стандартный двухлетний период содержит отрезки времени с низким доходом из-за декрета, женщина имеет право исключить их из расчета. Вместо них можно использовать более ранние календарные годы, когда она полноценно работала и получала полную заработную плату .
В Социальном фонде России подчеркивают, что данная процедура не происходит автоматически. Замена лет осуществляется исключительно по инициативе самой гражданки и только при условии, что итоговая сумма выплаты после перерасчета увеличится. Чтобы реализовать это право, необходимо подать соответствующее заявление своему работодателю непосредственно в процессе оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам.