Оклад пензенских медработников поднимут до 53,8 тыс. рублей с 1 сентября

Нововведения планируется интегрировать в действующее положение, утвержденное постановлением регионального правительства от 5 июня 2018 года №303-пП. Обновленные правила затронут сотрудников медицинских организаций всех типов собственности — бюджетных, автономных и казенных, которые находятся в ведении областного министерства здравоохранения.

Ключевым аспектом изменений стала регламентация оплаты сверхурочного труда. Проект четко фиксирует алгоритм начисления доплат за часы, превышающие установленную норму выработки. За первые два часа переработки предусмотрена надбавка в размере 50% от часовой ставки, а за все последующие часы — в стопроцентном объеме. При этом сохраняется годовой лимит: суммарно за первые 120 часов переработки в год действует указанный выше дифференцированный подход. Однако начиная со 121-го часа каждый последующий час переработки будет оплачиваться строго в двойном размере (100% доплаты). 

Важным правом сотрудника остается возможность замены финансовой компенсации дополнительным временем отдыха по его собственному желанию. В случае выбора такого варианта работник получит стандартную заработную плату без начисления отдельных премиальных сумм за переработку.

Существенный блок поправок касается совершенствования механизма стимулирующих выплат для поощрения высококвалифицированных специалистов. Для врачей широкого спектра специальностей вводится ежемесячная фиксированная выплата за достижение высоких показателей работы в размере 10 тысяч рублей из расчета на одну ставку. Данная мера поддержки охватит терапевтов, хирургов, педиатров, стоматологов, кардиологов, онкологов и представителей других направлений медицины. 

Для значительной части среднего медицинского персонала размер аналогичной ежемесячной выплаты составит 5 тысяч рублей. Сотрудники фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских здравпунктов и врачебных амбулаторий смогут рассчитывать на дополнительные начисления в диапазоне от 2,5 до 3,5 тысяч рублей ежемесячно в зависимости от занимаемой должности.

Кроме того, проект нормативно закрепляет новые базовые размеры должностных окладов. Так, предлагается установить минимальный порог оплаты для врача по медицине здорового долголетия на уровне 38 736 рублей. Оклад заведующих структурными подразделениями клиник определен в размере 53 800 рублей, а для фельдшеров скорой медицинской помощи — 25 502 рубля. Базовые ставки для большинства должностей среднего и младшего звена будут зафиксированы в коридоре от 24 до 26 тысяч рублей.

Планируется, что обновленные нормы начнут применяться к трудовым отношениям, возникшим с первого сентября 2026 года, сразу после завершения этапа согласования и официального подписания документа.