Эффективные способы построения сплоченного трудового коллектива

Психологи утверждают, что здоровая атмосфера на рабочем месте повышает работоспособность и полезность сотрудника в несколько раз по сравнению с теми, кто вынужден страдать от сплетен или осуждения коллег. Именно поэтому представители отделов кадров должны подбирать таких кандидатов на вакансии, которые смогут идеально влиться в уже сложившийся коллектив. Однако хорошая обстановка зависит не только от них, но и от непосредственного начальства, об этом не стоит забывать.

Поднимаем боевой дух

Задумывались ли вы хоть раз о том, чего вам не хватает на работе, кроме высокой заработной платы? Может быть, дружественных отношений или похвалы и высокого уровня доверия от руководства? Как бы то ни было, а обстановка на работе, как и дома, зависит от того, кто старается привнести в нее гармоничные ноты. Безусловно, в данном контексте речь идет о начальстве, на которое ориентируется любой сотрудник на протяжении всего времени его трудоустройства. Чем же может помочь руководитель? Тут все просто: достаточно грамотно спланировать правила построения сплоченной команды и способы поддержания необходимого для достижения высоких результатов настроения.

Как можно улучшить атмосферу в трудовом коллективе:

  1. Регулярно поощрять взаимопомощь и поддержку между коллегами;
  2. Создавать проекты, которые требуют привлечения сразу нескольких сотрудников;
  3. Организовывать общие праздники и корпоративные мероприятия;
  4. Выезжать на природы всем коллективом;
  5. Стимулировать взаимодействие между персоналом посредством организации общих мест для приема пищи и отдыха.

Если применять указанные выше рекомендации, вы легко сможете повысить мотивацию работника, что будет стимулировать его желание работать более эффективно и тщательно. Это связано с тем, что при хорошем настроении в коллективе, каждый отдельный его представитель готов выполнять поручения качественнее, нежели при расстроенных чувствах. В некоторых компаниях о психологическом комфорте сотрудников заботятся специально обученный персонал, который следит за обстановкой и атмосфере на рабочем месте.

Деньги решают не все

Многие руководители предполагают, что высокий уровень заработной платы гарантирует отсутствие текучки кадров и высокую производительность труда среди тех, кто работает уже давно. Психологи с таким мнением часто не соглашаются, ведь довольно большой процент людей уйдет с высокооплачиваемого места, где нет дружного и сплоченного коллектива, и предпочтет другую работу, где ему меньше заплатят, но смогут создать приятную для всех обстановку.

На что обратить внимание при создании коллектива:

  1. На наличие общности интересов кандидатов, которые принимаются к труду;
  2. На отсутствие вредных привычек среди меньшинства (это провоцирует постоянные скандалы и споры);
  3. Единую возрастную группу кандидатов;
  4. Равное количество представителей противоположного пола (никому не будет нравиться пребывание в исключительно женском или мужском коллективе);
  5. На личностные характеристики работников (интровертам сложно уживаться среди экстравертов и наоборот).

Если вы располагаете временем и финансами, привлеките к процессу подбора персонала опытного психолога, это позволит подобрать такую команду, представители которой смогут идеально ладить между собой и работать с особой эффективностью. Что довольно быстро сможет окупить все затраты на специалистов, которых вы привлекали для построения коллектива. Помимо прочего не стоит игнорировать общие мероприятия, если изменить штат не представляется возможным.