Аутстаффинг – новый инструмент снижения налоговой нагрузки для работодателя

Термин «аутстаффинг» является новым для российского кадрового рынка, поэтому его часто путают с аутсорсингом. И хоть основные цели услуг являются схожими – снижение налоговых издержек, но это два абсолютно разных инструмента.

Для чего нужны услуги аутстаффинга

Суть аутстаффинга заключается в том, что работодатель переводит часть своих сотрудников в штат другого предприятия-провайдера, которое предоставляет такие услуги – оформляет у себя нужное количество человек, но фактически они продолжают трудиться на старом месте. Для чего это нужно?

Причины у всех свои, одна из них – это снижение налоговой нагрузки на предприятие. Нередко такой услугой пользуются компании, желающие проверить новых сотрудников, прежде чем принимать в собственный штат, оформляя на время испытательного срока в штат сторонней организации. Узнать подробнее про аутстаффинг разработчиков, вы можете тут.

Особенно услуга востребована среди компаний, работающих с иностранными гражданами. Трудоустройство иностранцев требует прохождения обязательных бюрократических процедур. Например, чтобы устроиться, иностранцу нужно получить патент на работу, этот документ дает право трудиться официально.

Работодателю, привлекающему иностранных граждан в штат, часто приходится сталкиваться с проверками со стороны многочисленных государственных структур, поэтому чтобы избавить себя от лишних хлопот и возможных рисков (штрафы и пр.), он выводит иностранных работников за рамки штата.

В чем преимущества аутстаффинга

Сокращая штат, предприятие упрощает процесс ведения кадрового учета, значительно снижая расходы на администрирование. На бухгалтерию и кадровый отдел оказывается гораздо меньшая нагрузка. Это уже достаточно весомые причины, повышающие спрос на аутстаффинг с лицензией.

Если фактически в компании работает большое количество иностранных граждан, но формально они входят в штат совсем другой организации, работодателю не придется регулярно встречаться с разными чиновниками, проводящими проверки, так как юридически он не несет ответственности за этот персонал.

Услуги аутстаффинга востребованы при оформлении персонала на сезонную работу. Если предприятие не хочет повышать и без того серьезную налоговую нагрузку, ему проще не оформлять рабочих официально.

При выборе компании-провайдера, оказывающей услуги аутстаффинга, выбирайте надежных партнеров, которые обеспечат полную конфиденциальность и возьмут на себя юридическую и налоговую ответственность за принятых в штат сотрудников.