Однако не будем скрывать - не все работодатели сообщают своим работникам, что такая возможность предоставляется только тем сотрудникам, чьи руководители не "оптимизируют" налоги, а официально трудоустраивают своих работников, выплачивают людям полностью «белую» зарплату и обеспечивают, таким образом, полноценный "социальный кейс" трудящемуся.
В ООО «Азия Цемент» социальная программа в интересах коллектива уникального по своему формату производства реально работает, так как топ-менеджмент завода дорожит своим именем и здоровьем своих коллег, стремясь строго и неукоснительно соблюдать российское законодательство в интересах людей - в "Азия Цемент" с социальным кейсом все по закону, факт.
«Признаемся честно, уговорить наших коллег принять этот приятный бонус было не легко. Проведена большая работа и в итоге 10 сотрудников завода с пользой для здоровья провели свой очередной отпуск. Кстати, 9 из 10 решили отправится в знаменитый санаторий «Хопровские зори», который расположен в п. Колышлей» - поясняет директор по персоналу ООО «Азия Цемент» Анаенко Жанна Валерьевна.
У одного из таких отдыхающих, ведущего бухгалтера по производственному учету ООО «Азия Цемент» Снаткиной Ирины Владиславовны, нам удалось взять интервью и узнать много интересного о ее "путешествии".
Впечатления "от первого лица" в виде горячего экспресс-интервью дадут возможность оценить каждому необходимость пользоваться благами, предоставляемыми "белыми" работодателями, как это принято в ООО "Азия Цемент".
Ирина Владиславовна, в этом году благодаря возможности, которую предоставило предприятие, вы посетили санаторий «Хопровские зори». Расскажите нам подробнее о своих впечатлениях об отдыхе.
В санатории мне выделили двухместный номер в новом крыле спального корпуса. В номере было все для комфортного проживания: комплекты полотенец, чайник, холодильник, телевизор, фен, удобная мебель, душевая комната и балкон.
Каждому отдыхающему лечащий врач назначает процедуры. У меня, например, весь мой день был расписан буквально по минутам: лечебная гимнастика, массаж ручной и аппаратный, физиопроцедуры, лечебное обкалывание, грязелечение, раповые ванны и подводный массаж, бассейн и сауна. Кажется, под вечер уже и сил не оставалось...
Получается, что вечером вы отдыхали и сами находили себе занятие?
Нет. Каждый день после ужина нас ждали встречи с очень интересными людьми: артисты приезжают и выступают в санатории за вполне умеренную плату - 150 рублей. Кроме этого, были организованы экскурсии в подземный монастырь в с. Сазанье около Сердобска, в знаменитый храм в с. Трескино. Мне было очень приятно участвовать в работе караоке-клуба, а точнее это были посиделки с баяном и большой группой людей, которые любят русскую песню.
Действительно, очень насыщенная программа. Ирина Владиславовна, завод «Азия Цемент», на котором вы работаете, находится в живописном месте, рядом с лесом. А понравилась ли вам территория санатория?
Да, наш завод расположен рядом с лесом, но времен наслаждаться красотами не хватает, так как весь день я посвящаю работе. Санаторий тоже расположен в лесу, и там все так красиво оформлено! Я сделала массу фотографий оформления клумб, беседок для отдыха на свежем воздухе, оформления кабинетов. Полет дизайнерской мысли просто непредсказуем!
Гулять по территории санатория и по лесным тропинкам - просто одно удовольствие! Также на территории расположены многочисленные вольеры с белочками, енотами, оленями, цесарками, водоплавающими птицами, которых можно подойти и покормить желудями, яблоками, морковкой.
Как там готовят? Чем вас баловали на столах с едой?
Что касается еды, то похудеть мне там не удалось, а так хотелось! Прежде всего питание организовано так, что вы по предложенному меню на следующий день сами выбираете для себя, что вы будете есть на завтрак, обед и ужин. Каждый день, кроме заказанных блюд, мы получали выпечку, кисломолочные продукты и фрукты. Готовили очень вкусно, того что подавали вполне хватало и проблем, где бы еще поесть, не было.
Ирина Владиславовна, что во время отдыха вам запомнилось больше всего?
Пожалуй, люди - обслуживающий персонал, медработники. Все без исключения очень доброжелательно и внимательно относятся к каждому пациенту. Всегда помогут, подскажут, поддержат человека и все это с улыбкой и уважением и с большим добром в сердце.
В следующем году вы планируете отправиться на санаторно-курортное лечение?
Да, было бы очень здорово! В этом году я сомневалась, долго думала. Но теперь, когда я побывала в таком замечательном санатории, в следующем году я, конечно же хочу провести отпуск с пользой. Тем более, что руководство нашего завода всегда заботится об отдыхе и здоровье своих сотрудников.
Ирина Владиславовна, большое спасибо за подробный рассказ о вашем отдыхе! Вы очень приятный собеседник.
Спасибо вам.
Вам понравилось? Ну тогда - своеобразный краткий ликбез от The Penza Post о том, кто же может претендовать на бесплатный отдых в 2020 году и как сделать свой отдых приятным и полезным.
Каким сотрудникам положено санаторно-курортное лечение?
Первая категория: сотрудники, занятые во вредных условиях труда, прошедшие медицинский осмотр и получившие по итогам медосмотра рекомендацию пройти санаторно-курортное лечение. Вторая категория: сотрудники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры.
Как получить на предприятии путевку на санаторно-курортное лечение?
Сотрудникам первой категории нужно обратиться в службу охраны труда за результатами прошедшего медицинского осмотра, если Вам установлен диагноз, то запланировать санаторно-курортное лечение. Далее сотрудники первой и второй категорий обращаются в отдел персонала за получением путевки. Специалист отдела персонала подбирает санаторий (профилакторий), совместно с сотрудником определяют сроки прохождения лечения.
Кто оплачивает проезд до санатория и обратно?
Оплату проезда сотрудник производит самостоятельно. Предприятие такие расходы не оплачивает и не возмещает.
На что нужно обратить внимание сотрудника?
Курс санаторно-курортного лечения минимум 14 дней, без учета времени в дороге. Прибытие и выбытие в санаторий (профилакторий) за счет дополнительных дней отпуска или выходных. Категория проживания и питания – стандартный уровень.
Можно ли взять с собой члена семьи?
Для члена семьи все расходы по путевке и проезду до места лечения и обратно, сотрудник осуществляет за свой счет.
Можно ли во время лечения получить дополнительные услуги санатория (профилактория)?
Да, можно. Дополнительные услуги, которые не входят в курс санаторно-курортного лечения, сотрудник оплачивает за свой счет. Предприятие такие расходы не оплачивает и не возмещает.
Как сотруднику отчитаться за путевки?
В момент выдачи сотруднику доверенности на получение путевки, бухгалтер предприятия предоставляет подробную памятку, в которой указан порядок действий и список документов для отчета.
Все ли сотрудники из первой и второй категории могут пройти санаторно-курортное лечение в 2020 году?
Не все. Сумма средств, которая направляется на данные цели за счет ФСС, ограничена. При этом, если сотрудник не воспользовался такой возможностью в 2020 году, то такое право за ним сохраняется на следующий год.
Приятного Вам отдыха, ведь ВМЕСТЕ - МЫ СИЛА!